Охранно-детективное агентство «АЛЕКРА»

Обеспечение безопасности предпринимательской деятельности.

 

Нами используются новейшие психотехнологии, позволяющие сократить потери организации от негативных проявлений со стороны работающего или нанимаемого персонала.

 

 

 

Кыргызстан, г. Бишкек 

тел.: +996 (312) 21 77 16 (доб. 105)

сот.: +996 (557) 101 703

E-mail:poligraf_kg@mail.ru

 

ОсОО «ОДА «АЛЕКРА» осуществляет проведение специальных психофизиологических исследований с применением полиграфа (детектора лжи). Тестирование на полиграфе предназначено для выявления информации путем контроля физиологических реакций опрашиваемого в ответ на поставленные вопросы.

 

Основные направления применения полиграфа:

 

• Кадровое -  тестирование нанимаемого на службу персонала: один из главных методов проверки на предмет выявления пагубных пристрастий, совершенных ранее противоправных действий и т.д.

• Профилактическое - периодическое обследование персонала организации для выявления нелояльности к руководству, отсутствия корпоративной преданности, передачи конфиденциальной информации посторонним, состояние здоровья, приобретения вредных привычек, скрываемых преступлений и нарушений должностных обязанностей.

• Специальное -  применение полиграфа при  проведении служебных расследований в организациях и на предприятиях с целью выявления скрываемой информации должностными лицами.

 

 

 

Применения полиграфа в частном бизнесе:

 

• обследование при приеме на работу, так называемое скрининговое (от английского «screen» - просеивать) обследование;

• периодические профилактические проверки персонала на соответствие сотрудников требованиям, предъявляемым организацией, своевременное выявление нарушений служебной дисциплины, предупреждение утечки конфиденциальной информации;

• расследование конкретных ситуаций, связанных с нанесением ущерба данной организации.

 

Применение полиграфа при приеме на работу позволяет выяснить:

• нет ли у кандидата проблем связанных со здоровьем, употреблением наркотиков, злоупотреблением спиртными напитками, пристрастием к азартным играм;

• не занимался ли он кражей товаров или денег на предыдущем месте работы;

• не использовал ли он конфиденциальную служебную информацию в личных корыстных целях;

• пользуется ли он при устройстве на работу какими либо  поддельными документами;

• есть ли у него связи в криминальной среде;

• не внедряется ли он в данную фирму конкурентами или криминальными структурами, установить которые другими методами либо невозможно, либо требует достаточного количества времени и денежных средств.

 

 

 

Эффект применения  полиграфа состоит также и в том, что только данный психофизиологический метод может служить надежным источником информации в решении таких вопросов, по которым не существует архивов или существовала возможность корректировки данных о конкретном человеке.

Организация, уделяющая пристальное внимание отбору своего персонала, значительно снижает степень риска и потенциальные потери, связанные с нечистоплотностью, либо психологической непригодностью будущего работника.

 

«Профилактический эффект» применения полиграфа:

 

• при скрининговом обследовании тестируемый психологически побуждается к честным ответам, что позволяет выявлять важные для работодателя, но документально не зафиксированные факты биографии;

• число желающих устроиться на работу в конкретную бизнес структуру значительно уменьшается, когда кандидаты узнают, что обязательным условием приема является проверка на полиграфе, а, следовательно, неблаговидные детали их биографии станут явными;

• сдерживающий фактор проверок: зная, что по условиям контракта сотрудник может быть проверен на полиграфе и осознавая, что шансы быть пойманным за какое либо правонарушение очень велики, человек чаще всего отказывается от совершения действий, наносящих ущерб фирме. То есть, появляется тормоз, останавливающий человека на пути к противоправному поступку и, в конечном итоге, к преступлению.

 

Отмечено, что после проведения в какой-либо организации проверок с помощью полиграфа, в ней на несколько месяцев прекращались даже мелкие хищения.

Достоверность результатов, полученных с помощью полиграфного исследования достигает 99%.

 

 

 

 

Такая точностью объясняется следующими обстоятельствами:

 

• мы используем только научно обоснованные и прошедшие практическую апробацию тестовые методики;

• мы осуществляем работу на одном из лучших на сегодняшний день в мире компьютерном полиграфе;

• исследование проводят опытные специалисты, имеющие подготовку в учебных центрах РФ и РК;

• при проведении полиграфологического исследования мы исходим из идеалогии выявления хранящихся в памяти человека идеальных следов с помощью инструментальных средств посредством фиксации возникающих физиологических реакций.

 

Проведение полиграфного исследования способствует:

• а) оценке достоверности информации, сообщаемой опрашиваемым лицом;
• б) выявлению причастности опрашиваемого лица к подготавливаемым, совершаемым или совершенным деяниям, в том числе и противоправного характера;
• в) установлению мотивов, которыми руководствуется опрашиваемый при поступлении на работу в данную организацию;
• г) выявлению фактов возможного сотрудничества опрашиваемого лица с преступными и иными противоправными элементами или организациями.

 

 

 

ОсОО «ОДА «АЛЕКРА» строит работу с клиентами на основе соблюдения конфиденциальности в отношении сведений, полученных от заказчика в ходе сотрудничества.

Такие же требования выдвигаются и в отношении информации, предоставляемой заказчику: все сведения передаются только в его распоряжение.

Исключается возможность их применения в качестве каких-либо доказательств, а также их передача в любом виде третьим лицам.

Наша ценовая политика определяется исходя их принципа оптимального соотношения глубины проводимого исследования и его стоимости.

 

Полиграфологическое тестирование, осуществляемое при подборе и расстановке кадров не противоречит Конституции КР, Трудовому кодексу КР и иным нормативным правовым актам и являются разновидностью психодиагностического тестирования.

 

Возможные темы для психофизиолического обследования с применением полиграфа нанимаемого или работающего персонала:

 

1. Наличие скрываемых судимостей.

2. Совершение в прошлом уголовно наказуемых действий и преступлений, в том числе нераскрытых.

3. Нахождение в прошлом под судом или следствием.

4. Участие в деятельности преступных, экстремистких или террористических организаций.

5. Совершение в прошлом серьезных административных правононарушений.

6. Совершение краж денег, товаров, иных материальных ценностей на предыдущих местах работы.

7. Нанесение финансового ущерба на предыдущих местах работы, взяточничество.

8. Увольнение с предыдущих мест работы по компромитирующим основаниям (прогулы, конфликты, безответственное  отношение к выполнению служебных обязанностей).

9.  Наличие устойчивых связей с криминальными лицами или организациями.

10. Наличие фактов биографии, могущих стать основанием для шантажа.

11. Истинные цели и мотивы поступления на работу в компанию «...».

12. Наличие преступных намерений. Планирование нанесения ущерба.

13. Поступление на работу в компанию «...»  по  чьему либо заданию (фирмы-конкурента, преступной группировки и др).

14. Благонадежность и лояльность работодателю и компании «...».

15. Возможная передача конфиденциальной информации посторонним лицам и организациям.

16. Наличие устойчивых связей с конкурентами компании «...».

17. Совершение действий, наносящих моральный ущерб репутации компании «...».

18. Совершение действий, наносящих прямой или косвенный материальный вред компании «...».

19. Умышленное нанесение вреда компании «...».

20. Осуществление краж денег, товаров, иных материальных ценностей в компании «...».

21. Лоббирование посторонних интересов в сделках и соглашениях, заключаемых от имени компании «...».

22. Использование служебного положения в личных целях.

23. Наличие неофициальных («левых») дополнительных доходов.

24. Удовлетворенность работой.

25. Нарушение трудовой дисциплины и функциональных обязанностей.

26. Знание сотрудников, наносящих ущерб фирме и фактов нанесения ущерба.

27. Употребление наркотиков, изготовление, распространение и торговля ими.

28. Пристрастие к азартным играм на деньги (казино, игровые автоматы и тд.)

29. Злоупотребление алкоголем, лечение от алкоголизма, алкогольная  зависимость, совершение  правонарушений в нетрезвом виде.

30.Наличие каких-либо других вредных привычек и пагубных пристрастий.

31. Конфликтность и другие психологические особенности мешающие успешной работе.

32. Наличие незарегистрированного оружия.

33. Сокрытие, искажение или подмена биографических (анкетных) данных.

34. Завышение уровня специального или базового образования.

35. Использование каких -либо поддельных или фальшивых документов.

36. Наличие крупных долгов или других финансовых обязательств.

37. Наличие скрываемых заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей.

38. Наличие психических расстройств, лечения в психоневрологических  диспансерах.

39. Наличие в настоящее время опасных для окружающих инфекционных заболеваний.

40. Перенесенные в прошлом опасные для окружающих инфекционные заболевания.

41. Состояние на учете в одном из следующих диспансеров: психоневрологическом, наркологическом, кожно-венерическом или туберкулезном.

42. Другие темы, в зависмости от биографии кандидата и пожеланий заказчика.

 

 

Проверка на полиграфе проводится только при добровольном согласии опрашиваемого лица, которому разъясняют его права и сущность предстоящей процедуры, что подтверждается опрашиваемым лицом письменно.